Qui sommes-nous ?

Contexte

Le secteur de la restauration et de l’hôtellerie connait depuis une dizaine d’années une crise profonde du recrutement. Celle-ci se caractérise notamment par une pénurie des candidats dans ce secteur, réputé difficile et peu conciliable avec une vie de famille.
À cette problématique structurelle s’ajoute une problématique fonctionnelle : l’absence de réponses adaptées des acteurs du recrutement.
Les sites jobboards comme les applications digitales permettent une diffusion très large des offres d’emplois mais n’offrent pas de solutions alternatives aux recruteurs en mal de candidatures. Le problème reste donc entier pour ces derniers qui doivent faire appel à leur propre réseau ou pallier, comme ils le peuvent, le manque d’effectifs.
Les cabinets de recrutements proposent une approche beaucoup plus personnalisée et quasiment sur-mesure mais exclusivement sur les profils managériaux.

Notre constat

Alors que le recrutement est un enjeu prégnant pour la restauration et l’hôtellerie, aucun acteur n’adresse ces métiers de façon globale. Que ce soit en accompagnant les employeurs pour l’ensemble de leurs besoins en recrutement – de postes pas ou peu qualifiés aux postes de niche, nécessitant une haute maîtrise technique, ou en accompagnant durablement les professionnels de la restauration et de l’hôtellerie. Soit en s’intéressant sincèrement à leurs attentes, leurs conditions de travail, leurs aspirations, en les guidant dans leur carrière, la gestion de leur mobilité, leur évolution professionnelle, quel que soit leur poste ou niveau d’expérience.